岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划和实施，制定招聘计划和程序，开展招聘工作。

2、完善公司组织架构设计和岗位设置，梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程;

4、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;

5、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;

6、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、从事过大型企业人力资源工作优先，有一定的管理经验。

3. 熟练运用各种办公软件

4. 具有较强的沟通能力及解决问题的能力。