1. 招聘计划与需求管理
（1）根据公司的人力资源规划，协助制定招聘计划。
（2）与各部门沟通，了解其具体的招聘需求和岗位要求。
2. 招聘渠道管理
（1）开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。
（2）评估不同渠道的招聘效果，优化招聘资源配置。
3. 简历筛选与候选人搜寻
（1）筛选收到的简历，对候选人进行初步评估。
（2）通过各种渠道主动搜寻符合岗位要求的潜在候选人。
4. 面试组织与协调
（1）协调安排面试时间、地点，确保面试流程的顺利进行。
（2）参与面试过程，评估候选人的专业能力、综合素质等。
5. 招聘数据分析与报告
（1）统计招聘相关数据，如招聘成本、招聘周期、招聘渠道效果等。
（2）撰写招聘分析报告，提出改进建议。
6. 人才库建设
（1）将潜在候选人的信息整理入库，以便后续招聘使用。
（2）定期维护人才库，保持与候选人的联系。
7. 雇主品牌推广
（1）协助塑造和推广公司的雇主品牌，提高公司在人才市场的吸引力。
（2）参与招聘宣传材料的制作和发布。
三、任职要求
1. 年龄：25-45岁 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 具有[5]年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 较强的分析判断能力和敏锐的洞察力，能够准确评估候选人。
5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
6. 具备良好的抗压能力，能够在规定时间内完成招聘任务。
四、职业发展路径
人事招聘专员 - 主管 - 区经理 - 总监