一、岗位职责：

1、负责分行招聘工作，组织实施分行社会招聘、行内招聘，维护分行的招聘渠道；

2、负责分行培训管理，建立并完善培训制度，做好年度培训计划，有效组织开展内外部培训，并做好培训后评估；

3、完成上级交办的其他工作。

（二）应聘条件：

1、大学本科及以上学历，管理、金融、经济等相关专业；

2、具有3年及以上银行或企业人力资源工作经验优先；

3、熟悉劳动法律法规及人力资源相关知识；

4、具备良好的个人品质及职业操守，工作积极主动，责任感强，具备较强的沟通协调能力、团队合作精神，学习及抗压能力强。