工作职责：
1、负责分子公司人力资源工作，包括薪酬福利、激励考核、人员招聘、劳动关系等各项工作有效开展；
2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并推动公司人事工作按制度规范操作；
3、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；
4、协助推进管理团队的建设，塑造、维护和健康良性发展；
5、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，3年以上人事工作经验，了解人力资源各模块业务，至少有薪酬、招聘、员工关系实操经验；
2、熟悉国家有关劳动法方面的法律及人事管理相关政策；
3、熟练使用日常办公软件处理文字及数据，较强的文书写作能力；
4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较好的沟通表达能力和团队协作精神；
5、有较强的学习能力，思路清晰，独立性强，善于分析思考问题。