工作职责：
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度及体系；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程的实施，配合其他业务部门工作；
3、协助完善人才梯队培养体系，统筹开展新员工入职培训、业务培训及人才培训项目等；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上同岗位经验，至少2年以上人事经理管理工作经验；
3、熟悉六大模块且具有一定的实战经验，熟悉人事各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。