1、负责公司的人力资源管理策略制定与实施，包括招聘、培训、绩效考核等
2、制定并执行公司行政管理制度及日常行政事务的处理，确保日常运营高效有序；
3、员工活动方案的筹划及执行，促进员工之间的沟通交流；
4、协调各部门间的关系，促进团队合作与沟通；
5、监督并优化公司人事行政预算，控制成本；
6、处理突发事件，确保公司正常运作不受影响。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，3年以上人力资源和行政管理经验（具有人才招聘、绩效管理、制度搭建经验优先）；
2、良好的学习能力、规划能力、项目推动能力、协调组织能力；
3、熟练掌握Office办公软件，具备优秀的文件处理与数据分析能力，熟练使用数据、图表、看板等展示阶段性工作成果；
4、积极的向上沟通和管理能力，具有高度责任感与职业操守；

5、此岗位为代招岗位。