岗位职责：
1、根据公司战略，针对业务目标，能结合部门需求，制定招聘策略，落实招聘计划；
2、深入了解所负责条线业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员招聘、组织发展、组织文化、员工关系、绩效激励等方面提供有效解决方案并实施；
3、协助部门进行内部组织结构优化，提高效率，帮助团队成员完成人才梳理；
4、对员工薪资福利费用的核算，建立各种薪酬信息台帐
5、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、人力资源等相关专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有产研团队hrbp经验优先考虑；
2、性格开朗，沟通能力强、抗压能力强，工作主动积极，具备敏锐的业务洞察力、优秀的问题分析及解决能力；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。