职责描述:
1、负责薪酬绩效机制设计、组织薪酬绩效考核落地实施，持续优化体制机制。
2、负责薪酬预算的制定和管理，进行薪酬福利及人工成本的定期统计分析。
3、定期收集市场薪酬信息，进行岗位市场竞争力分析，为薪酬策略提供建议。
4、负责岗位价值评估，为公平的薪酬分配机制提供依据。
5、负责绩效指标库构建，持续研究运营数据，构建分析模型，将研究工具与结果具象化，输出绩效分析报告，推动指标持续精进。


任职要求:
1、本科及以上学历，工商管理类、财务类、统计学、数据分析类相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效工作经验，其中具备大大型企业3年以上工作经验者优先；
3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程和方法，擅长数据分析和处理。
4、具备良好的逻辑思维、沟通能力和解决问题的能力。