工作职责：
1、主导项目上各业务线的HRBP服务工作，日常跟进招聘流程、员工咨询、薪酬绩效、人才盘点等专项工作;
2、协助业务部门进行组织氛围、文化的建设，促进组织健康发展，保证员工稳定性;
3、与各部门保持密切沟通，掌握业务部门的服务需求，协助完成业务拓展;
4、准确掌握客户服务需求，对客户满意度负责；

任职资格：
1、人力资源、心理学、管理或相关专业本科以上学历
2、具备2年以上互联网行业HRBP工作经验
3、熟悉人力资源各模块工作实施，熟悉国家相关法律法规
4、具备基本的业务思维和客户服务意识，善于从业务角度思考和发现问题;
5、具备较强的Offce软件能力，擅长Excel、PPT等软件的使用和操作;
6、具有很好人际沟通协调能力和团队合作意识，逻辑思维能力强，抗压能力强