1、主导项目上各业务线的HRBP服务工作，日常跟进招聘流程、员工咨询、薪酬绩效、人才盘点等专项工作;

2、协助业务部门进行组织氛围、文化的建设，促进组织健康发展，保证员工稳定性;

3、与各部门保持密切沟通，掌握业务部门的服务需求，协助完成业务拓展;

4、准确掌握客户服务需求，对客户满意度负责；