岗位职责：
1. 战略对接：与营销部门紧密合作，深刻理解业务策略与目标，将人力资源策略与营销业务需求有效结合，推动组织目标实现。
2. 人才管理：设计并实施营销团队的人才发展规划，包括招聘、培训、绩效管理、继任计划等，以支持业务持续增长。
3. 组织发展：分析组织结构与流程，识别优化机会，提升团队效能，促进跨部门协作，建立高效、敏捷的营销团队。
4. 文化建设与员工关系：塑造积极向上的团队文化，提升员工满意度和敬业度，处理复杂的员工关系问题，维护良好的工作环境。
5. 数据分析与洞察：运用数据分析方法监控人力资源指标，如招聘效率、员工留存率、绩效分布等，为决策提供数据支持。
6. 变革管理：引领或参与组织变革项目，包括但不限于并购整合、结构调整、文化转型等，确保平稳过渡。
任职要求：
•教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业。
•工作经验：至少8年以上人力资源工作经验，其中5年以上在营销领域作为HRBP的角色，有大型企业或快速消费品、互联网等行业经验者优先。
•专业知识：深入了解人力资源各模块，熟悉市场营销业务模式，掌握劳动法律法规。
•技能要求：出色的沟通协调能力，敏锐的业务洞察力，优秀的数据分析与解决问题能力，具备一定的项目管理经验。
•领导力：能够领导团队，具备良好的跨部门合作能力和影响力，能够在压力下保持高效。