岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定并调整人力资源规划，确保人力资源的有效配置。
2、分析和预测公司的人力资源需求，制定招聘、培训、绩效管理和薪酬等策略。
3、监督并指导招聘流程，确保招聘活动的高效和合规。
筛选并评估候选人，为公司招聘到最合适的人才。
与业务部门紧密合作，确保招聘需求得到满足。
4、设计并实施员工培训计划，提升员工的技能和知识。
监督员工职业发展路径，提供晋升和职业发展建议。
识别关键人才，并制定针对性的发展计划。
5、制定和完善绩效管理制度，确保员工的工作表现得到公平、客观的评估。
6、监督绩效执行过程，提供必要的支持和指导。
分析绩效数据，为公司管理层提供决策依据。
7、负责劳动关系管理及重大争议事项处理；
8、公司人力资源工作给予业务指导和监督检查；
9、负责制订本部门各岗位职责和工作标准，并对所属人员实施日常管理和考核；
10、组织和推动公司文化建设；
任职要求：
1、本科及以上学历,（人力资源专业优先） 2、年龄：36-43，定居福建区域优先
3、大中型生产制造型1000人以上企业10年以上同岗位工作经验；
4、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、尤其是绩效管理等方面有较为丰富的实操经验；
5、接受过人力资源相关职业技能培训，有讲师内部工作经历，
6、具备良好的职业操守和品行，性格稳重、形象良好、组织和沟通能力优秀；
7、能熟练运用各类办公软件和人力资源管理工具。 8、有人力系统的开发，实战经验。