岗位内容：
1.制定和执行人力资源战略：根据公司的总体战略发展要求及经营目标，制定公司的人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据 。
2.招聘与人才管理：负责公司的招聘工作，包括高级人才的引进和人才梯队建设，根据公司的发展需求，组织制定招聘计划，并监督执行，确保公司能够吸引和留住优秀人才；
3.绩效管理和薪酬福利：负责设计和实施公司的绩效管理体系，制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和激励性，提高员工的工作积极性和创造性；
4.培训与发展：制定和实施员工的培训计划，提升员工的能力和技能，支持公司的长期发展目标，关注员工职业发展，提供必要的培训和发展机会；
5.企业文化建设：负责企业文化的建设和维护，通过组织文化活动、价值观传播等方式增强员工的归属感和认同感，营造积极向上的组织氛围；
6.合规与风险管理：确保公司的人力资源管理行为合法合规，制定相关的规章制度，并对可能产生的合规风险进行有效管控。
任职要求：
1. 十年以上人力资源相关工作经验，有大型企业管理经验的优先考虑；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。