岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
2、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题，搭建人才管理体系，完善公司人才储备和梯队建设
3、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等
4、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

5、负责与外联单位（行业协会）、集团分子公司、下属项目工作的对接与维护管理工作；

6、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力
7、完成领导交办的其他工作

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，二级人力资源管理师；
2、五年以上从业经验，三年以上经理从业经历；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；