岗位职责：
1、负责绩效、薪酬体系的建设与修订；
2、主导公司级、部门级绩效考核指标的制订与修订；
3、组织实施绩效考核、监督与纠偏工作；
5、编写绩效考核报告；
6、组织实施部门绩效面谈沟通。
7、组织制定、完善公司薪酬管理制度和激励政策；
8、负责审核工资核算数据，确保员工薪酬福利待遇及时准确发放；