岗位职责
1）招聘：做好人效管控、编制管理，完善任职说明书，制定招聘计划，建立招聘渠道，做好人员梯队人才建设；
2）培训：制定培训计划，并执行，以提升各岗位人员产出为目的；
3）薪酬绩效：做好各岗位薪酬调研，推行绩效改进、考核工作；
4）员工关系：做好用人风险管控，处理好员工劳动纠纷；
5）人事基础管理：考勤管理、档案管理等；
6）企业文化：做好企业文化宣导，企业文化活动的开展，建立良好的企业文化氛围。
7）负责所在区域内的行政相关工作；
8）完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、大专以上学历， 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上工作经验，有人力资源师证书者优先，熟练操作office办公软件；
3、具有较强的适应能力及学习能力；
4、具备良好的团队合作精神及工作主动性，适应能力强、性格稳重，细心，责任感强。