工作职责：
1.搭建和完善基于组织能力发展的人才培养体系，制定和优化培训管理相关制度流程，并落实执行
2.负责集团赋能中心运营管理体系、课程体系、讲师管理体系的建立和优化工作
3.会同相关岗位，开展赋能中心的建设、运营和完善工作
4.负责集团培训需求调研和分析筛选，编制集团年度培训计划
5.负责开展集团赋能中心的建设和完善工作
6.落实各类培训活动，做好培训效果评估、培训档案建立和维护工作
7.监督指导各子分公司及控股公司的培训管理工作
8.负责集团内部讲师队伍及外部培训资源库的建设和维护工作
9.负责培训供应商的评价打分工作
10.完成领导交办的其他工作
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上培训模块经验；
3.沟通能力强，有一定抗压能力，执行能力良好；
4.有企业大学筹建经验优先考虑。
职位福利：五险一金、年底双薪、餐补、交通补助、通讯补助、节日福利