岗位职责：
主要负责公司人才培训发展、人员招聘及企业文化搭建工作：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，整合培训资源，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、根据各部门业务情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
8、对接开发线上学习平台。
9、完成公司人员招聘工作。
10、与综合管理部配合，推进企业文化搭建及宣贯落地工作。
11、完成公司领导交办的其它工作。
任职资格：
1.5年以上集团公司培训主管及人员招聘工作经验，人力资源类相关专业优先；
2.熟练掌握企业培训需求调研.分析方法及工具；
3.熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
4.具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
5.掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
6.熟练使用Office软件及办公设备；
7.高度的工作热情、责任感、良好的团队合作精神；
8.具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。