一、工作职责：
1、协助部门经理组织开展公司人力资源业务管理工作；
2、制定完善公司人力资源管理规章制度，监督实际执行情况；
3、参与公司人力资源发展规划，为公司重大人事决策提供合理建议和专业支持；
4、适时组织优化调整职能部门组织架构及岗位设置，招聘储备培养人员满足业务用工需求；
5、推进员工职业发展通道建设，建立健全岗位任职资格管理体系，做好员工岗位任职评价的组织实施以及人才培训与考核；
6、健全员工工作绩效考核管理体系，制定符合公司业务实际并有效激励员工的绩效考评办法，协同职能部门提升员工工作绩效管理。
7、人力资源日常事务工作的指导与监督。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、人力资源管理相关专业背景，或具有企业人力资源业务管理实操能力的其他专业背景；
3、装备制造业企业10年以上工作经历，6年以上人力资源业务管理经验；
4、英语听说读写能力良好；
5、涉外企业工作经验优先。
三、职位福利：
1、六险一金、年底双薪、绩效奖金、各种补贴、交通补助；
2、公司自有食堂和宿舍，提供食宿便利、定期体检、节日福利；
3、周末双休、节假日、年假、探亲假、育儿假等。