1、课程体系搭建：针对【营销端中基层销售类员工】，进行关键经验萃取及课程体系搭建，确定培训目标和内容；
2、开发培训课程：根据公司销售策略及市场需求，开发培训课程，包括销售技巧、市场营销知识、产品知识等；
3、开展销售培训：组织各地区培训活动，向营销团队传投销售技巧、沟通技巧、客户关系管理等方面的知识，并进行案例分析和实际操作指导；
4、评估培训效果：通过考核测试、业绩数据分析等方式，评估培训的成效，并及时调整培训方案和措施。

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理、市场营销或者相关专业优先，能接受不定期出差；
2、有快速消费品行业从业经验，具备3年及以上【新零售/大客户】销售培训岗位相关工作经验；
3、扎实的营销知识和经验，有一定的销售管理岗位经历优先；
4、熟悉市场营销的理论和实践，具备一定的销售技巧和谈判能力，能够有效通过培训赋能团队。