岗位职责：
1. 负责整个公司的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等，满足企业发展战略需求
2. 开发与优化培训课程和材料，提高培训效果
3. 负责员工培训档案的建立与维护
4. 跟踪培训效果，为员工职业发展提供指导
5. 协助建立企业内部培训师团队
岗位要求：
1.教育学、心理学、人力资源或相关领域背景优先
2. 具备5年以上培训管理经验，熟悉培训方案设计、培训流程管理以及培训效果评估等，熟悉企业培训体系
3. 具备优秀的课程开发能力和授课技巧
4. 良好的沟通协调能力及团队合作精神