岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度等。
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
7、负责部门团队管理,擅长各类人员招聘。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、5年以上工业制造业或科技型企业人力资源总监经验,熟悉科技型企业薪酬福利、绩效管理、企业文化、培训建设等。
3、有一定抗压性。