2、 参与公司岗位体系建设、完善及评估管理；
3、 参与任职资格体系的开发和完善工作；
4、 组织人才盘点，完成公司高潜人才的选拔、培养工作；
5、 参与人才发展专项计划和落地实施，确保达到预期效果；
6、 配合完成其他人力资源项目实施工作；
7、 完成上级交办的其他临时性工作。

1、本科以上学历，人力资源管理、管理类等相关专业；
2、8年及以上人力资源相关工作经验，5年以上人才发展相工作经验；
3、熟悉任职资格体系搭建知识、人才梯队搭建知识；
4、熟悉人才测评、人才盘点等相关专业技能；
5、具有优秀的沟通能力、协调能力和执行能力；
6、具备优秀的敬业精神、团队精神和自驱力。