岗位职责:

1、负责组织战略规划：根据公司战略目标规划组织架构，确保组织架构有效支持业务目标；
2、负责组织架构的检视与设计：定期梳理公司现行的整体组织架构，提交阶段性的诊断报告，结合阶段性战略的需求与发展，分析权责体系、治理流程、内部沟通系统等，提交新架构设计的方案与实施计划；
3、负责人才管理：结合组织战略，诊断企业的人才现状，为人才管理体系的完善提供建议与解决方案，包括关键岗位人员选拔任用、继任人计划、人才发展项目等。

1、本科以上学历；
2、8年以上人力资源经验，5年以上组织发展经验；
3、有寿险行业从业经验优先考虑。