1、深入了解业务及运作方式，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、主导招聘面试，人才快速匹配到位，帮助业务达成目标；
2、跟进招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性
3、协助各组织管理者解决HR问题，贴近业务，深入理解业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对于HR的需求，协助业务部门做好人员招聘、人才管理、内部激励等工作，全方位提供解决方案并推动实施；
4、负责招募数据分析，推动人力资源各类项目开展，协助内部客户做好人才梯队建设。

任职资格：
1、本科及以上学历；3-5年人力资源专业经验，招聘模块或BP丰富实践经验，扎实的专业功底；批量人员招募背景、RPO背景优先考虑；
2、能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
3、性格外向开朗，具备较强的沟通协调技能；出色的人际理解力和良好抗压能力和学习能力；
4、良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动；
5、较强的全局意识，能够从公司整体利益出发思考和处理问题，快速了解业务，并对业务有专业影响；
6、良好的数据分析能力，报告撰写和项目推动能力。