工作内容：
1、拟定和执行企业的招聘计划，完成招聘任务
2、通过各种渠道为企业寻找并吸引优秀人才；
3、评估和筛选候选人，确保招聘质量。
4、完成招聘执行工作总结，进行分析。
5、负责转正评估及相关人事招聘后续业务
岗位要求：
1、具备良好的沟通和协调能力；
2、能够独立开展上述招聘工作内容；
3、对旅游行业有一定的了解和热情。