岗位职责：
1.拟定学校招聘计划并报领导审批，根据学校的现有编制、学校的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定学校招聘计划;
2.负责协助领导制定和完善学校的招聘流程以及制度;
3.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
4.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;
7.领导安排的其他临时性工作等。
任职条件：
- 人力资源管理或者相关专业，硕士及以上学历；
- 具备3年以上招聘工作经验;
- 具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
- 具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
- 具备良好的沟通交流能力;
- 具备良好的人际关系处理能力。
职位福利：五险一金、包住、餐补、全勤奖、免费班车、免费停车、寒暑假、带团队