1、维护拓展招聘渠道，招聘网站维护、信息更新。
2、进行人员面试筛选，协调用人部门复试，对招聘情况总结分析。
3、建立、维护公司人才信息库。
4、对新员工试用期入职跟踪与辅导，关注并跟进各部门人员使用情况。
5、及时更新人员结构分析表、入离职分析表、新员工跟进表等报表。
任职资格：
1、专科及以上、人力资源管理、工商管理相关专业；
2、5年以上工作经验，有施工企业人力资源招聘工作经验者优先。
3、积极阳光、正能量、沟通力较好、执行力强、团队意识强。
【企业优势】
1. 山西稳健发展的大型多元化综合集团。
2. 自有5A写字楼，优越办公环境。
3. 周休1.5天，缴纳社保五险，法定节假日正常休息，每月的15日为固定的发薪日期。
4. 稳定性佳，企业上升期经营状况良好，具备良好的职业提升通道。
5. 福利待遇优：
各种下午茶、定期团建、餐补、话补、停车位补助、“三八”妇 女节员工福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等各种福利。