一、岗位职责

独立或带领团队设计高质量的培训项目，并负责落地实施；对体系或单位的培训项目质量和人才输出负责。

二、工作内容

1.承接各体系、各单位的人才发展需求，制定针对性的培训项目，并开发和引入相关培训资源；
2.在培训项目中挖掘、评估人才，为公司源源不断输出人才；
3.结合年度人力资源战略，编制年度培训计划，并监督执行，负责各培训项目效果评估。

三、任职资格

1.学历：统招一本以上学历，师范类、心理学、人力资源管理专业优先；
2.工作经验：5年以上培训或人才发展模块实践经验；
3.知识与专业技能：有丰富的企业内外部培训资源，熟悉培训实施及过程管理，熟悉中高级管理人员专项培训设计思路。掌握内外部讲师的甄别、开发技巧。