工作职责:
1.根据人力资源规划，负责培训需求分析、培训方案设计、培训实施及培训效果评估工作；
2.负责师资管理和课程建设，建立内外部师资选拔、培训、认证考评、激励等流程和标准，对内外部教材定期维护和更新；
3.制定年度培训经费预算并对其进行管理；
4.协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；
5.完成领导交办的其他工作
任职资格:
1.统招本科以上学历，人力资源企业管理或教育相关专业
2.2年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
3.熟练掌握培训需求调查效果评估方法
4.具有较强的协调组织能力沟通能力分析能力执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5.具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗乐观，工作细致；
6.熟练使用PPT等办公软件；
职位福利：五险一金、股票期权、带薪年假、弹性工作