工作内容：
1.建设培训体系，制定和完善培训相关制度和流程，搭建培训体系；
2.根据公司人才培养的战略规划，组织实施各大型培训项目，包括：需求调研、立项和规划、培训实施、培训运营等；
3.结合年度人力资源战略，编制年度培训计划，并监督执行，负责各培训项目效果评估；
4.搭建内训师团队，选拔、考核内部讲师的资质；
5.根据业务需要，组织开发内部课程，沉淀知识经验。
任职条件：
1.学历：本科及以上学历，管理类专业优先；
2工作经验：5年以上培训管理工作经验，有制造业从业经历者优先。