岗位职责：
1.负责工厂的人力资源规划与管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作;
2.参与制定员工薪酬福利方案和调整策略，确保员工满意度和劳动生产率的平衡;
3.协助建立有效的团队文化体系并推动实施，促进员工的共同成长和发展;
4.协调组织内部各部门间的沟通协作，做好与其他部门的沟通协调工作;
5.对业务团队进行绩效评估及改进管理，帮助部门主管提高绩效达成率;
6.协助解决在日常工作中出现的各种突发事件;