岗位职责
1. 人力资源规划与招聘：根据公司战略规划，制定人力资源发展规划；负责公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道选择、面试组织、录用决策等，确保公司人才需求得到及时满足。
2. 培训与发展：组织制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质；建立员工职业发展体系，为员工晋升、调岗等提供指导和支持。
3. 绩效管理：建立并完善公司绩效管理体系，组织实施绩效评估工作，对绩效结果进行分析并提出改进建议，激励员工提升工作绩效。
4. 薪酬福利管理：参与制定公司薪酬福利政策，确保薪酬福利具有外部竞争力和内部公平性；负责员工薪酬核算、发放及福利管理工作。
5. 员工关系管理：处理员工日常事务，协调解决员工纠纷，维护良好的员工关系；组织开展员工活动，增强团队凝聚力。
6. 行政管理：负责公司行政管理制度的制定和完善；统筹公司行政事务，包括办公用品采购、资产管理、车辆管理、办公环境维护等；组织公司各类会议及活动的策划与执行。
任职要求
1. 教育背景：大专及以上学历。
2. 工作经验：具有5年以上人事行政主管工作经验，熟悉人力资源管理和行政管理各模块工作流程。
3. 专业知识：掌握人力资源管理、行政管理等相关专业知识；熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4. 技能能力：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、团队建设能力；具备较强的文字处理能力和数据分析能力；熟练使用办公软件及人力资源管理软件。
5. 个人素质：责任心强，工作认真细致，具有良好的职业道德和保密意识；具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够灵活应对各种突发情况。
福利待遇：
提供具有竞争力的薪酬和绩效奖金。
五险一金。
带薪年假、病假等丰富假期。
工作地点：海南省三亚市吉阳区迎宾路中段同心家园8期四号商铺-腾势汽车(三亚迎宾路腾势MINI中心)