岗位职责：
1、负责逐步建立事业部培训制度、培训体系；
2、负责监督、执行、汇报事业部培训制度的运作情况；
3、负责调查部门人员年度培训需求，根据需求制定、跟进年度培训计划及预算计划；
4、负责相关培训规章制度、考核办法的建立和完善；
5、完成上级安排的其他工作。
职位要求：
1、人力资源管理或工商管理类相关专业优先；
具有较强的沟通协调能力；能够独立地分析和解决问题；具备良好的专业模块素质和团队合作意识；高度的敬业精神和责任感。