岗位职责：

1、协助建立和完善人才管理体系，包括人才评价机制、领导力和任职资格标准、员工职业发展和晋升体系设计等；

2、推动新晋干部、高潜人才培养等领导力发展，建立内部管理人才供应链，实现管理人才的良性供给；

3、结合核心岗位任职资格，设计员工成长路径规划及成长培养方案，落实培训项目安排，实现核心岗位能力的持续提升；

4、视必要协助企业文化、招聘等其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，3年以上相关岗位工作经验；

2、较丰富的新晋干部、高潜人才培养、在任干部赋能培养及干部梯队建设经验；

3、擅长训战结合以促进业务，具备优秀的统筹策划能力、业务推动能力、项目管理能力、沟通协调及汇报呈现能力；

4、抗压能力强，高度的责任心和敬业精神，开放的心态和持续精进的自我驱动力。