岗位职责：
1、协助统筹规划公司的人力资源战略和行政管理规划工作；
2、协助人力负责人进行日常事务管理，包括招聘、企业文化、员工发展等体系的建设；
3、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织发展建设、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展及行政管理的各项规划，并监督各项计划的实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上人力资源及行政管理经验，有物业企业人力、行政管理经验者优先；
3、精通相关人事行政法律、法规、政策，具有丰富劳动关系实务及行政实操经验；
4、有大局观和业务视角，较强的沟通影响力，有抗压能力、自我驱动，具备团队管理能力。