1、根据公司需求开展人才邀约、面试、录用、入职等招聘工作。
2、新员工入职培训及部门带教跟踪，及时给予人才培养支持。
3、业务部门动态业绩跟踪，完成月度绩效考核评定、绩效面谈等。
4、员工劳动关系合规性管控，员工关系动态跟踪，维护良好的员工关系。
5、公司人力资源管理体系和制度规定在各业务部门的推行落实。
6、收集并反馈公司各项制度、流程的落地适用性，员工诉求等，提供支持和解决建议。
7、协助销售负责人制定各层级业务人员培养计划，支持员工的职业生涯发展。
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉掌握人力资源各模块专业知识，至少精通其中1-2个模块的工作。
3、具备良好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力。
4、工作认真负责，能服从上级领导的工作安排。