1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案；
2、开展定岗定编、岗位价值评估、人才盘点、胜任力模型构建等组织发展项目，增强组织能力建设；
3、管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置等，为组织效能优化提供决策建议；
4、独立开展人才招聘工作，有效识别人才画像，优化招聘渠道、人才测评等，有效识别和引进优质人才；
5、开展雇主品牌的建设和传播，提升公司雇主品牌知名度。
任职要求：
1、一本及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，大厂背景优先；
2、2年及以上相关经验，有独立负责招聘的工作经验，对招聘交付、招聘运营、雇主品牌等有一定经验；
3、有组织发展、人力发展相关经验；
4、结果导向，有较强的抗压能力、团队协作能力。