职责说明：
1、熟悉、了解并实施人力资源各项规章制度，完善并推动公司的人事制度与计划；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施；
3、依据公司的战略目标完成人力资源规划，包括年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
4、负责招聘计划及方案的制定，招聘渠道的维护，招聘的实施及后续跟进工作；
5、负责培训需求调研、计划制定、执行落地、推动优化及反馈改进工作；
6、运用人力资源的多种工具，为团队赋能，负责完善各部门人力资源的制度、流程、体系，及时有效地提升公司组织的管理能力；
7、负责组织和推动企业文化的建设工作并协助业务部门做好辅助工作；
8、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；
2、5年人力资源工作经验，熟悉上海市劳动用工相关政策，有大中型制造业相关经验尤佳；
3、英语六级，熟练操作办公软件；
4、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
5、性格外向，处事灵活，亲和力强，具备良好的沟通协调、组织执行及抗压能力，条理清晰、责任心强；
6、适应出差，base上海，需上海虹桥、金山、江苏多地办公。