1.在人力资源部经理的领导下，根据公司实际情况，参与制定具有竞争力兼具公平性的薪酬管理制度，报公司领导审批后负责落实执行；并参与制定合理的薪酬调整及实施办法。

2.建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据，便于作为公司未来调整薪酬管理架构的依据。

3.协助人力资源部经理，制定福利管理制度，并负责落实执行。

4.负责所有员工的保险及公积金的上缴、转出事宜并及时了解国家相关规定。

5.负责员工离职流程，确保离职资料收集齐全，并出具员工离职证明。

6.负责员工电子档案，纸质档案、劳动合同的保存和管理，定期更新员工花名册信息

7.完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1.      本科以上学历

2.      5年以上薪酬经验，熟悉预算管理全流程；

3.      熟悉各种办公软件，会熟练应用EXCEEL。