1.负责人才招聘、招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，人才库建立与维护，招聘数据统计与分析报告；
2.统筹负责人力其他模块工作，支持总部管理，做好人才盘点 ；
3.掌握员工动态，业务赋能；
4.负责制定和实施公司各种福利制度，注重员工关怀，降低流动率；
岗位要求：
1.工作经验3年及以上，有销售团队bp经验优先；
2.公司节奏比较快，效率为先，欢迎有内驱力奋斗的小伙伴；
3.学习能力强，有一定的承压能力；