岗位职责：
1、负责作为企业战略的推动者和人力资源管理的专家，深入理解业务部门的核心需求，提供定制化的人力资源解决方案，以支持公司战略目标的实现 。
2、制定与业务战略相匹配的人力资源策略和计划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等，确保人力资源管理与业务发展同步 。
3、承担人力资源管理的主体责任，包括组织诊断、人才梯队建设、文化推广、绩效评估等，以提升组织效能和员工满意度 。
4、配合业务部门和其他HR团队，建立高效的沟通和协作机制，确保人力资源政策和程序得到有效执行，同时推动组织变革和文化建设。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，28-35岁，3-5年人力资源管理相关经验，有集团化或销售业务HRBP工作经历优先。
2、熟悉人力资源工作的各个模块，特别擅长招聘、培训模块，有接受过人力资源管理专业培训。
3、有较强的沟通协调能力及抗压精神，文字书写能力佳，办公软件使用熟练。