一、岗位职责：
1.负责公司薪酬体系的规划与设计，确保薪酬体系的竞争力及合理性；
2.主导薪酬项目的实施，包括薪酬调研、方案制定、推行及评估；
3.负责股权激励方案的设计、实施及管理，确保与公司战略目标一致；
4.监控和分析薪酬数据，为管理层提供决策支持；
5.维护和优化薪酬结构，确保薪酬政策的合规性；
6.负责薪酬预算的制定和控制；
7.与各部门密切合作，解决薪酬相关的咨询和问题。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上薪酬管理工作经验，有薪酬项目操作经验；
3.熟悉国家劳动法律法规，掌握薪酬管理理论知识；
4.具备股权激励项目实施经验，能够独立完成股权方案的设计和推行；
5.具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析优化薪酬方案；
6.良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作；