主要职责：
薪酬管理：
1.设计和实施薪酬政策，确保竞争力并符合公司战略目标
2.管理薪酬预算，包括薪资调整、奖金和福利计划
3.监控市场薪酬趋势，进行薪酬调研和竞争力分析
4.管理员工薪酬和福利，包括薪资计算、社保和公积金缴纳
业务伙伴工作：
1.与业务部门紧密合作，了解业务需求并提供人力资源解决方案
2.提供员工关系管理，处理员工问题和冲突
3.推动员工发展和绩效管理，提供培训和发展机会
4.参与人力资源项目的规划和实施，提供数据分析和报告
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关领域优先
2.至少5年及以上HR工作经验，其中至少2年薪酬管理经验
3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具备优秀的招聘技巧和面试能力
4.熟悉薪酬管理相关知识，包括薪资结构、福利计划和社保政策
5.良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和业务部门合作
6.熟练使用办公软件和人力资源信息系统