岗位职责： 能够建立生产类企业的管理制度/流程，薪酬面议可调。
1、制定并不断完善生产/研发部门相关规定，管理并监督实施相应管理流程，并及时组织重组、再造、优化相应的制度建设，提升部门管理的效率和规范性。

2、根据总公司的工作规划，起草/完善各中心各部门的工作计划，并跟踪全年计划的完成情况。

3、理解生产/研发部门的业务特征和组织，识别、诊断业务部门对人力资源管理的需求，提供有效的HR综合解决方案。推动公司人力资源相关政策、制度及流程在业务部门的执行、落地。
4、参与公司办公设施/设备的采购与评估
5、行政后勤服务管理：后勤保障的服务及支持工作。
6、其他：完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上行政/人力资源相关工作经验，
2、具备成熟的沟通协调能力和团队合作意识；
3、积极主动，自我驱动力强，人际交流敏感度高；
4、对机械研发生产类行业有一定的认知。