职位描述:
1.建立和完善人力资源管理体系与流程制度,确保制度的执行和效果；
2.制定年度招聘计划及预算方案,并跟进实施计划完成；
3.完善公司的人员结构优化和晋升机制,合理调配人力资源,保证公司正常运营 ；
4.进行员工关系维护与管理,包括合同签订、薪资发放等事宜处理 ；
5.配合上级开展其他人力资源相关工作；
职位要求:
1.本科及以上学历,企业管理或人力资源相关专业,年龄45岁以内；
2.5年以上企业人力资源工作经验,有hrm或猎头招聘经验者优先考虑；
3.熟悉国家相关的人事政策法规以及劳动法规,掌握人力资源管理各模块的基本理论和方法；
4.熟练使用相关办公软件；
5.具有良好的沟通能力和组织协调能力,能承担较大的工作压力；
6.具备较强的学习能力和优秀的人际敏感度；
7.有较强的责任感和良好的职业道德素养；
8.有制造业背景优先。