岗位职责：1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责建立公司的招聘体系，指导各经营部门招聘、面试、甄选与录用工作；
3、负责公司绩效考核实施，推动员工的行为与公司的关键要素相协调；
4、负责实施工公司薪酬体系，实施动态薪酬管理，使企业、员工共同发展，对薪酬执行进行评估，及时做出方案调整；
5、负责公司行政事物管理，包括但不限于车辆管理、办公环境管理、固定资产管理等；
岗位要求：3年以上工作经验，具备扎实人力资源知识，熟悉国家相关法律法规，负责过招聘、绩效、培训等工作者优先考虑
福利：单休+五险一金