工作职责:
1、结合公司经营战略，分析人力资源需求，完善岗位职责说明，完成招聘计划；
2、组织完成公司的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
3、根据集团发展目标及策略，协助集团人力资源中心完成企业的培训、绩效考核、薪酬管理等工作；
4、负责公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；
5、员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验；
2、擅长招聘、培训、员工关系、绩效管理者优先；
3、在人才的发现与引进、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验；
4、优秀的沟通与协调能力、较强的业务敏感性和业务推动能力，抗压性强。 行业要求：制造行业、医药化工行业