主要职责:

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对人力资源管理的需求，依据人力资源政策及方案，做好人员招聘、培训、绩效、劳资、员工关系、团队建设等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、完善、修订公司在人力资源管理方面工作的制度与流程，并推动实施；

3、与各部门沟通招聘及培训需求，确定公司年度人力资源计划及预算，展开相关工作；

4、选择、维护、拓展招聘渠道，有效实施招聘计划；

5、组织并实施面试、薪资沟通、入职、新员工培训等相关流程。办理劳动关系相关手续。

6、协调处理员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求;确保人力资源和各部门间的良好沟通与高效配合。

7、领导交办的其他工作与任务。

岗位要求:

1、在人才招聘、培训与人才发展、员工关系管理、绩效及薪酬等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关法律法规政策。

2、具备强烈的责任感、事业心，优秀的沟通能力、合作精神、组织协调能力及执行力，以及严谨的逻辑思维能力。

3、熟练使用0ffice等办公软件和设备。

4、专业人员3年以上HR工作经验,

5、有中、大型企业人力资源工作经验者优先。

职位福利：双休、司龄、五险一金、节日福利、定期体检、通讯补助、每年多次调薪