岗位职责：

一：组织实施公司培训计划

1、执行销售公司确定的销售团队培训和发展计划

2、定期参加业务会议，洞察业务痛点及培训需求并反馈

3、参与实施公司组织的人员能力评估

4、按要求实施执行跨团队培训实施

5、梳理撰写基于工作场景的真实教学案例

6、组织开展线下或线上培训并跟进，应用柯氏四级评估促进行为转变及能力发展

二：结合大区需求定制区域培训项目

1、结合区域大区经理的需求，深度访谈沟通，共识培训需求

2、制定区域培训项目及计划

3、设计开发培训课件及评估标准

4、访谈萃取优秀员工的经验，复制、推广

5、组织实施区域培训项目

6、协助大区经理搭建区域人才发展体系，建立以辅导为核心的团队文化

三：通过协访工作提升地区经理和销售代表技能

1、协访并辅导销售代表，提升专业技能；

2、协访地区经理，提升一线经理的辅导技巧，并结合胜任力模型开展针对性辅导，提高经理的领导力和业务技能

3、在实地协访中，洞察培训需求，观察记录员工的关键行为

任职要求：

1、本科及以上，2年以上培训相关从业经验；

2、 熟练应用Office办公软件，制作PPT及录制剪辑视频，语言表达清晰流畅、逻辑性强

3、有良好人际沟通能力、组织协调和良好的分析判断能力；

4、具备良好的学习能力和理解能力，善于解决问题；

5、有事业心、敬业精神和高度的责任感；