1、根据业务规划，制定年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展；

2、负责建设和优化人文制度、流程，保障人文工作运营效果，持续提升运作效率；
3、负责为业务发展提供人力资源支持，统筹办事处员工“选-用-育-留”各项工作的开展；
4、负责识别与洞察业务在人文方面的需求，提供专业的人文解决方案，以支撑业务发展；
5、负责开展干部管理与人才梯队建设工作，不断优化人员结构，提升人员效率；
6、负责开展绩效薪酬管理工作，建立起导向冲锋、多劳多得的激励分配机制；
7、负责开展人文工作的人事运营工作，保障各项工作的合规与有效；
8、负责开展文化落地工作，持续团队凝聚力，营造良好团队氛围。

关键能力要求：
1、较强的数据分析能力；
2、较强的组织协调能力；
3、较强的文化建设能力；

关键经验要求：
1、有独立负责选用育留等全面管理的经验；
2、有独立负责薪酬、绩效管理的经验；
3、有参与文化建设、文化落地执行落地的经验。